Webinar: Maternidad y paternidad. Desarrollo y actualidad de la protección legal y del derecho a la licencia remunerada.

Cada vez son más las empresas que quieren fomentar ambientes de trabajo en los que los colaboradores puedan cumplir con sus responsabilidades de cuidado sin que esta situación produzca conflictos. Un clima favorable en este sentido influye en una mejora en el desempeño, una reducción de la rotación y un aumento de la fidelidad hacia las organizaciones por parte de trabajadores y trabajadoras calificados que aprecian que sus vidas personales sean estimadas por las empresas y no vistas como un obstáculo.

Diferentes leyes han consagrado derechos en este sentido y múltiples sentencias de las Altas Cortes, se han manifestado en procura de amparar los derechos de padres y madres trabajadores; la última norma, la Ley 2114 de 2021 amplía de manera importante la forma de ver estas protecciones y crea distintas maneras de aplicar las licencias que es necesario analizar para tomar las mejores decisiones desde el punto de vista de la Gestión Humana.