Café com a Presidência [Julho]

Propósito: contribuir efetivamente para um RH cada vez mais parceiro do negócio e focado em resultados - D2A2 = Disruptivo, Digital, Ágil e Acolhedor (humanizado).

Carreira focada na área de Consultoria Organizacional, atuando em empresas multinacionais e nacionais de médio e grande porte dos mais multiversos segmentos: Automotivo, Petróleo, Gás, Energia, Cosméticos, Construção Civil, Saúde, Farmacêutico, Telecom, Educação, Mídias e Conteúdo, Alimentos e Bebidas.

Visão analítica/transformadora com experiencia para ajudar as Empresas a se posicionarem de modo mais estratégico (Positioning e Branding), avaliando cenários, diagnosticando / identificando necessidades e propondo/ direcionando soluções amplas, efetivas e aderentes ao negócio (agregação de valor).

Perfil focado no aprendizado ágil e contínuo, no fazer acontecer, no "ser exemplo", na curiosidade, na versatilidade, no objetivo comum, na mobilização das pessoas e no inconformismo com os resultados (incansavelmente comprometido).

Apaixonado por apoiar e ajudar as pessoas na busca de seus propósitos pessoais e profissionais, especializado em soluções nos subsistemas de RH sempre buscando a criação de proposta de valor: Instituição, Colaboradores, Clientes Internos e Externos.

Atuação como Business Partner em diversos segmentos, promovendo a gestão inteligente entre Estratégia, Pessoas, Processos e Resultados.

Responsável pela criação, formatação e implementação de ferramentas para gestão ágil de projetos (SCRUM e Kanban) e processos seletivos (recrutamento e seleção), assessment, mapeamento cerebral, coaching, carreira, sucessão, talentos, desempenho, potencial, clima organizacional e testes de perfil.

Domínio na aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais para as áreas operacionais, estratégicas, comerciais e gerenciais, assim como desenvolvimento de conteúdos e programas customizados de educação continuada.

Vivência em ambientes de grandes mudanças e transformações culturais, sempre buscando

olhar inovador, pensamento disruptivo e atuação "fora da caixa", conectados e alinhados a nova economia 4.0.Atuação nos pilares organizacionais: Estratégia, Processos, Gente e Transformação Cultural.Atuação nos pilares organizacionais: Estratégia, Processos, Gente e Transformação Cultural.Atuação nos pilares organizacionais: Estratégia, Processos, Gente e Transformação Cultural.