Diversidad e Inclusión, desde la selección del candidato

Existe la idea equivocada de que una persona con cualidades distintas puede aportar poco a la empresa. El proceso de reclutamiento puede y debe ser una búsqueda de potencialidades en el candidato con "Cualidades distintas" orientada a encontrar objetivos comunes con la empresa, buscando tener un agente de cambio para la productividad y eficiencia en la organización.

Tanto el reclutador como el candidato con "Cualidades distintas" son entes vitales de este proceso que da paso a la innovación en el entorno laboral.

Eduardo Frontado Sánchez a través de su experiencia laboral en importantes empresas, demostrará que, con una adecuada política de inclusión, brindando entrenamiento y oportunidades, confiando en el talento del empleado y fomentando el trabajo en equipo, una empresa puede ser testigo, no solo del mejoramiento de su clima laboral, sino, especialmente del desarrollo positivo de un empleado con cualidades distintas.