Foro de Gestión Humana: Construyendo Equidad, Generando Oportunidades

Ingeniera de Petróleos de la Universidad Surcolombiana (Huila) y Especialista en Gerencia de Hidrocarburos de la Universidad Industrial de Santander-UIS.

Responsable de la Vicepresidencia Regional Andina Oriente de Ecopetrol, administra los campos del Huila y Putumayo, así como los campos Rubiales y Caño Sur en Puerto Gaitán-Meta, que tienen una producción de 132 mil barriles diarios y equivalen al 18% de la producción de crudo del país.

Cuenta con26 años de experiencia. En el año 2003 fue nombrada Jefe de Producción, la primera mujer que llegó a este cargo en Ecopetrol.

Actualmente también es Sponsor de la arista del Género del programa de Diversidad e Inclusión de Ecopetrol.

Psicóloga de la Universidad de los Andes, Magíster en Administración de Empresas de la Universidad del Valle, tiene una especialización en Administración del Talento Humano de la Universidad del Valle y Coach certificada – ICC. Cuenta con más de 20 años de experiencia en la gestión del talento humano en empresas privadas y públicas en Colombia. Actualmente, Vicepresidente de Talento Humano en Cenit Transporte y Logística de Hidrocarburos.

Miembro de; Mujeres Líderes de las Américas, Red de Mujeres de Alta Dirección, Comité Women in Energy – Society of Petroleum Engineers (SPE) Colombian Section, Miembro Junta Directiva Organizacional Internacional de Directivos de Capital Humano DCH y Miembro Junta Directiva Women Economic Fórum Colombia 2022.

Desde la Vicepresidencia de Talento Humano de Cenit se articula el Programa de Equidad y Diversidad de la Compañía desde varias dimensiones Genero, Discapacidad, Etnias, Orígenes y Condiciones Socioculturales, Diversidad Sexual y Diversidad de Pensamiento.

María Fernanda lidera la Estrategia de Diversidad e Inclusión y es el Sponsor de la arista de Género y Diversidad Sexual. Es profesional en Trabajo Social, Especialista de Recursos Humanos, y egresada del Programa de Desarrollo Directivo del Inalde. Ha liderado áreas de talento humano en compañías nacionales e internacionales principalmente del sector petrolero y químico.

Actualmente, lidera la estrategia de talento de Ocensa, la estructuración del modelo organizacional, la cultura y del clima para apalancar el desarrollo y cumplimiento de la estrategia de la compañía, sus objetivos y operación.

Ocensa ha sido reconocida por sus prácticas de equidad de género, obteniendo el Sello Equipares categoría Plata 2019. Ha obtenido por dos años consecutivos 2020 y 2021 el Premio Colombiano de Sostenibilidad a las buenas prácticas laborales otorgado por la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP, ha logrado además el reconocimiento por su Índice de Ambiente Laboral del ranking de Great Place to Work (GPTW) para Colombia, destacándose como un Empleador Excepcional. Ocupa el puesto 13 en el ranking nacional de empresas incluyentes 2021 otorgado por la Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia.

María Inés es colombiana, mamá, esposa, abogada de la Universidad de Los Andes, Coach profesional de Coaching Hall Internacional, especialista en Derecho Marítimo Internacional y con Maestría en Derecho Internacional de Negocios. Cuenta con amplia experiencia en la generación de felicidad en el trabajo, gestión del talento humano y liderazgo estratégico de asuntos legales.

Actualmente se desempeña como Vicepresidenta de Talento y Asuntos Legales de Esenttia, empresa Cartagenera que ha sido reconocida por sus prácticas de equidad de género, obteniendo el Sello Equipares, categoría Plata y por su Índice de Ambiente Laboral, logrando estar por 5 años consecutivos en los primeros lugares del ranking de Great Place to Work (GPTW) para Colombia y Latinoamérica, destacándose como empresa en categoría Empleador Excepcional y como uno de los mejores lugares para que las mujeres trabajen en Colombia.

María Inés lidera la Estrategia de Diversidad e Inclusión “Esenttia Diversa”, a través de la cual se busca diseñar, aplicar y extender a la cadena de valor, las buenas prácticas en equidad desde todos los frentes. Es invitada frecuente a escenarios para compartir sobre gestión del talento, transformación organizacional y felicidad laboral, desde el caso Esenttia.