Luego de haber avanzado en el proceso de vacunación y de implementar estímulos a los empleados para vacunarse, existe una minoría de trabajadores que, teniendo contacto estrecho en el trabajo, insisten en no vacunarse por lo que se hace necesario avanzar en otras medidas de contención para brindar salud en el trabajo, tal como establecer la vacunación obligatoria.
En este panel enseñaremos si se puede hacer en Colombia, en qué casos, cómo hacerlo, cómo sustentarlo, y cómo defenderlo. Y resolveremos interrogantes como:
En qué casos es viable implementar la vacunación obligatoria en el trabajo y cómo implementarla.
¿Qué hacer si el empleado se niega a vacunarse?
¿Cómo fundamentar la defensa de la compañía frente a trabajadores que se nieguen a vacunarse?
Imposición de sanciones a los trabajadores que debiendo vacunarse, deciden no hacerlo.