Semana del talento 2021

Politólogo francés egresado de la Escuela de París y especialista en Marketing y Comunicación Estratégica. Cuenta con amplia experiencia como mentor de más de 500 empresas en Europa y Latinoamérica. Ha colaborado con organizaciones como Walmart, Disneyland Paris, Avianca, Peugeot, Chivas y Unicef, entre otras. Actualmente es el CEO de Make Innovation Happen (Letsmake), empresa de consultoría de la cual es co-fundador.

Gus a la edad de 22 años, abandonó la universidad, hizo autostop en Sudamérica, estableció su primer negocio y consiguió el trabajo de sus sueños en Lonely Planet. Avanzó rápidamente y lideró la empresa a nivel mundial trabajando con empresas como Google X, Nokia y Amazon en la última tecnología, culturas creativas y equipos de alto rendimiento.
Buscando un cambio de la vida corporativa, renunc Director Ejecutivo y CTO de Lonely Planet y decidió regresar a sus raíces emprendedoras, convirtiéndose en inversionista, fundador y mentor en todo el ecosistema de empresas emergentes en Melbourne.
Está involucrado en la escena de la puesta en marcha como fundador, inversor y asesor y está en la junta de Startup Victoria y es director de Above All Human. Actualmente dirige una agencia de Innovación y Estudio Creativo llamada Roshambo, es el cofundador y socio de Atessa y es el Emprendedor Residente y Director Ejecutivo de VU Innovations en la Universidad de Victoria.
Durante los últimos 3 años, Gus se ha presentado en todo el mundo. Desde audiencias de 10 a 10,000, la sencillez de su mensaje y su forma contradictoria de mirar el mundo, te motivarán a hacer las cosas de manera diferente.

Nichol Bradford está fascinada por el potencial humano y la tecnología. Es la CEO y fundadora de Willow Group y la directora ejecutiva y cofundadora de Transformative Technology Lab, Conference y TT200 List. Antes de convertirse en líder en tecnología transformadora, Bradford fue ejecutiva senior en videojuegos con responsabilidad de estrategia, operaciones y marketing para las principales marcas que incluyen: Activision Blizzard, Disney y Vivendi Games, incluida la operación de World of Warcraft China.
Nichol se graduó de Singularity University GSP15, tiene un MBA de Wharton School of Business in Strategy y un BBA in Marketing de la Universidad de Houston. Es miembro del British American Project, formó parte de la junta de la Fundación Brandon Marshall para la Salud Mental y fue miembro del Consejo de Relaciones Exteriores.

Ernesto, ha trabajado durante más de 25 años, en más de 40 países como consultor ayudando a las organizaciones, líderes y equipos de Recursos Humanos a convertirse en altamente efectivos. Es conferencista y facilitador reconocido a nivel internacional en temas de Liderazgo, Cultura, Cambio, Equipos de Alto Desempeño, Gestión de RRHH, Organización y Estrategia de RRHH. Antes de HPI, Team Resources y Andersen, se desempeñó como vicepresidente y Gerente de Consultoría en el Pacto Andino y Argentina. Ernesto es Ingeniero Industrial de la Pontifica Universidad Javeriana, es una persona orientada al desarrollo de Liderazgo basado en resultados y el fortalecimiento de las Áreas de Recursos Humanos en los mercados internacionales.

Licenciado en Letras y Psicología de la Universidad de Eastern Washington, MPA de la Universidad Estatal de Indiana y Doctor en Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad Estatal de Carolina del Norte. Antes de Drexel, se desempeñó como vicepresidente y director de recursos humanos de una empresa Fortune 1000 con sede en Silicon Valley, California, EE. UU., Y ocupó puestos de liderazgo senior en recursos humanos y gestión del talento en varias de las mejores empresas de su clase, incluidas Nortel Networks, Alltel, Intel Corporation, SAP y Sun Microsystems. Mientras estuvo en Intel, Salvatore fue el Jefe de Investigación y Análisis Global de RR.HH., donde dirigió el programa global de encuestas de empleados de Intel, análisis de personal / RR.HH./personas, evaluaciones de necesidades, evaluaciones de programas, estudios de investigación de comportamiento organizacional y estrategias de RR.HH. y esfuerzos de planificación.

Roberto se graduó de Business Administración en la Universidad de Saint Louis, Misuri, EE.UU. Y disfruta mucho del buen vino, viajar, hacer deporte y pasar tiempo con su familia. Sus responsabilidades en Gartner incluyen apoyar a organizaciones a ejecutar su estrategia funcional, aplicar las mejores prácticas y rediseñar procesos para que la función de RR. HH esté plenamente alineada a la estrategia del negocio. Gestiona con un equipo de cinco personas las relaciones con más de 100 clientes en Argentina, Brasil, Centro América, Chile, Colombia, Perú y México. Amplia experiencia presentando a equipos de capital humano y líderes del negocio, al igual que participando en eventos, podcast, como invitado para compartir “insights y tendencias”

Antes de Gartner, Roberto fundo un negocio en Colombia “Lure City Guide” para promocionar Bogotá y Cartagena y lidero proyectos durante más de 10 años de comunicación para atraer inversión extranjera en Asia, EMEA, y América Latina.

Literato y Magister en Literatura de la Universidad de Los Andes. Ha participado en más de 50 proyectos de gamificación en diferentes áreas, como educación, talento humano, innovación y mercadeo. Algunos de los proyectos en los que ha participado son: – Via40Express: Proyecto Súmate al juego de la vida. Sistema gamificado para la reducción de accidentes en carretera, Bancolombia: Proyecto Cashless. Plataforma gamificada de transformación cultural. SURA Assets Management: Sistema gamificado de perfilamiento de apetito al riesgo de los clientes de inversión financiera. En Codensa: Plataforma Gamificada de motivación de fuerza de ventas. Ganadora de un premio Interlat, entre otros.

Es Co-fundador y Senior Game Designer de Azahar Juegos SAS, Empresa especializada en la publicación de juegos de mesa de diseñador y Co-fundador y Consultor de Gamificación Senior de Free to Play SAS, una marca destinada a la consultoría y diseño de plataformas Gamificadas.

“Juan David es emprendedor social, educador y productor de contenido. Es Cofundador de ProTalento, un emprendimiento de gestión de talento que ayuda a lanzar carreras en tecnología para jóvenes de alto potencial en América Latina, respaldada por Village Global, Bolsa de Valores de Colombia y Sophos.

Aristizabal es Ashoka, Knight Fellow, Wise Emerging Leader y Fulbrighter. La revista Forbes lo incluyó en su lista 30 Under 30 como líder en el uso de los medios de comunicación para conectar a los colombianos con iniciativas de mentalidad social e involucrar a la comunidad en general en su desarrollo.

Estudió una maestría en Periodismo y Asuntos Internacionales en la Universidad de Columbia. Ganó un premio Millennial de MTV Latin America. En 2019, fue copresidente de la Reunión Anual del Foro Económico Mundial 2019.”

En 2012, Juan David fue incluido entre los 100 Líderes de la Sociedad Colombiana en la revista Gerente del país. En agosto de 2013, tanto la revista Semana como la Fundación Liderazgo y Democracia lo ubicaron entre las 20 personas que están revolucionando Colombia.

Es Profesor de Liderazgo y Soft Power en CESA Business School. Autor de “Todos podemos cambiar el mundo” y “Llenado Espacios”.

Jose Manuel es Ingeniero Industrial de la pontificia Universidad Javeriana. Ejecutivo de Gestión Humana con más de 15 años de experiencia en compañías multinacionales en diversos países como México, Centro América, Perú, Ecuador y Colombia. Cuenta con experiencia en: Procesos de fusiones y adquisiciones en compañías de consumo masivo y farmacéuticas (Bristol-Myers Squibb & RB, Kraft & Cadbury Adams, Procter & Gamble y Gillette). En Diseño de estructuras organizacionales en Latinoamérica y en planes de Sucesión y Procesos de Transformación.

Previamente se desempeñó como Director de Recursos Humanos en México, Centroamérica y Región Andina (Colombia, Perú, Ecuador, Venezuela) en RB, compañía de consumo masivo británica, en Avon Colombia, Ecuador y Perú y fue Gerente de Consultoría en Lee Hecht Harrison.

Psicóloga de Profesión, egresada de la Universidad Santo Tomás Aquino, especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes, MBA de la Universidad Francisco de Vitoria en Madrid, España y Certificada como Alumni of Exponential Innovation Program EIP por Singularity University, Sillicon Valley.


Cuenta con 26 años de experiencia laboral en Recursos Humanos en diferentes compañías multinacionales entre ellas, General Motors Colmotores (1993 – 1994), AC Nielsen de Colombia (1994 -1997), Kellogg de Colombia (1997 – 2001), Organización Corona (2001 – 2006) y actualmente llevo 15 años en Sodimac Colombia, empresa Colombo-Chilena de Retail en Mejoramiento para el Hogar con sus marcas Homecenter y Constructor.

Su experiencia está basada en Estrategia y Transformación Organizacional específicamente en planeación estratégica del negocio, gestión de cambio, desarrollo de talento humano, transformación cultural, innovación y transformación digital.

Pertenece a Singularity Community Capítulo SU Bogotá, como miembro activo participó de diferentes iniciativas para impulsar la innovación y el pensamiento exponencial, contando con una red de contactos única de expertos y emprendedores.Es miembro del Comité Académico de UBITS.

Máster en Economía de la Universidad de los Andes y Máster en Política Pública Harris School of Public Policy en Chicago.

Francisco es Magíster en Desarrollo, Especialista en Planificación y Diplomado en Alta Dirección del Estado para Jefes de TIC, en BIG DATA, en Innovación Pública, Contratación Pública, Educación Virtual, Liderazgo y Gerencia Estratégica. Cuenta con amplia experiencia en el sector público latinoamericano y nacional de más de 16 años en diferentes cargos directivos y como asesor de dirección y consultor externo.

Fue consultor y asesor internacional y nacional en Modernización del Estado, Gobierno Abierto, Planes Nacionales de TIC, Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, información estratégica, gobierno electrónico y Smart cities, para Organismos multilaterales como el Banco Mundial y la CEPAL, y entidades de Gobierno en provincias y países como Argentina, Bolivia, Colombia, Paraguay, México y Costa Rica.

Trabajó por 10 años en el Ministerio de las TIC donde se desempeñó como Director de Gobierno en Línea, liderando la estrategia que llevó al país a ser el líder en América Latina. Fue Coordinador de Gestión en Computadores para Educar, Asesor del Ministerio de Educación y Director de Articulación de la Agenda de Conectividad, entre otros.

Francisco es Profesor Universitario, conferencista e investigador en Gestión Pública, Gerencia Estratégica, Gestión de Proyectos, Planeación y Tecnología, Gerencia de Proyectos de TIC, Gerencia y Contratación Pública, Empleo Público, en Maestrías, Especializaciones y Diplomados de las Universidades Escuela de Administración de Negocios EAN y Externado de Colombia, así como, para varios países de América, Europa, África y Asia.

Abogado de la Pontificia Universidad Javeriana, graduado en el año 1988, con Postgrado en Derecho Laboral en la Universidad Javeriana y Postgrado en Derecho Comercial en la Universidad de los Andes. Amplia experiencia en el Área de Recursos Humanos, liderando la administración de Relaciones Laborales y procesos profundos de cambio al interior de organizaciones. Laboró en NESTLE DE COLOMBIA S.A., en 1992 en el cargo de Jefe de Asuntos Laborales. Ingreso a laborar en PANAMCO COLOMBIA S.A. (Hoy COCA COLA FEMSA S.A.) en 1996, en el cargo de Director de relaciones Laborales. En el año 2002, laboró en la EMPRESA NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES TELECOM. Desde el mes de junio de 2003 y hasta mayo de 2020 fue Director de Gestión de Recursos Humanos de Telefónica Movistar en colombia. Actualmente es el Director de Personas de Telefonica en Peru.

Catedrático de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogota, en los programas de Especialización en Derecho Laboral, en la cátedra de Negociación
Colectiva y la Especialización en Derecho de la Seguridad Social, desde 1996 y hasta 2012.
Fue miembro de las juntas directivas de otras empresas del sector como Telebucaramanga y Metrotel.

Economista y MBA del Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario, certificada en varias herramientas del SER Coach en Psicología Positiva y en proceso de certificación (a 1 mes) de ser coach consciente organizacional para apoyar a muchos. Gamificadora, consultor agile y de la metodología de valores de Barret para la gestión del talento humano en toda su extensión. Creadora de una metodología que apoya a otros en la búsqueda de bien-estar, del propósito y trascendencia. Experiencia empresarial de 35 años , 25 de ellos gerenciales liderando equipos de alto desempeño en el Cerrejón, Price Waterhouse Coopers, Procolombia, Fanalca y Panamericana. Apasionada por la Neurociencia, la psicología y las tecnologías del ser para el hacer.

MSc Specialization in Human Resource (Swiss Business School – Suiza). Doctorando en Evaluación de potencial en las organizaciones. Licenciada en Psicología. UDA, Mendoza, Arg. Consultora especializada en gestión de RR.HH; Gestión del Talento; Evaluaciones psicotécnicas y evaluación de potencial.

Máster en Psicología Organizacional y Licenciado en Sistemas de Información. Docente Universitario de Análisis Organizacional. Coach Ejecutivo con más de 25 años de experiencia en consultoría en empresas de Israel, Europa y América. Country lead de Points of You para Uruguay y Argentina.