Une assemblée spéciale des membres aura lieu le 23 janvier 2025 de 13 h 00 à 15 h 00 HE. L'objectif de cette réunion sera d'élire quatre nouveaux-elles directeur-trice-s et de ratifier un code d'éthique révisé, qui intègre des engagements en matière d'éthique, de droits et de réconciliation des peuples autochtones ainsi que d'autres mises à jour importantes.

Tous-tes les candidat-e-s auront l'occasion de rencontrer les membres actuel-le-s du conseil d'administration avant la réunion extraordinaire et, s'ils/elles le souhaitent, avant de soumettre leur candidature. Cela permettra aux candidat-e-s de discuter du travail du conseil d'administration et d'évaluer l'alignement avec les valeurs et les objectifs de Coopération Canada. Nous invitons les candidat-e-s qui ont exprimé leur intérêt à se joindre au conseil d'administration avant l'AGA de septembre à soumettre à nouveau leur candidature dans le cadre de cet appel renouvelé.

Priorités de la composition du conseil d'administration

Coopération Canada est signataire du Défi 50-30 du Canada, qui vise la parité des sexes (50 %) et une représentation significative (30 %) des groupes méritant l'équité au sein des conseils d'administration et de la haute direction à travers le Canada. Conformément à cet engagement, nous accueillons des personnes qui reflètent la diversité de la société canadienne, y compris celles qui s'identifient comme des personnes racialisées, noires, autochtones, de couleur, des personnes handicapées, des personnes 2SLGBTQ+ et d'autres groupes méritant l'équité.

En plus de s'assurer que le conseil d'administration représente un large échantillon de la diversité des personnes au Canada et dans le secteur de la coopération internationale, le conseil d'administration de Coopération Canada a examiné la composition actuelle du conseil d'administration, la politique de diversité du conseil d'administration de Coopération Canada et l'évolution des besoins de l'organisation. Nous encourageons tout particulièrement les candidatures de personnes qui apportent une expérience et des perspectives dans les domaines suivants :

Caractéristiques organisationnelles

• Organisations basées au Québec
• Organisations ayant une expertise en matière d'engagement auprès du gouvernement fédéral et du Parlement qui peuvent soutenir Coopération Canada et ses membres à moyen terme
• Organisations ayant des modèles d'affaires diversifiés, y compris celles qui ne dépendent pas du financement gouvernemental ou qui ont des sources de revenus variées.
• Les organisations qui font activement progresser l'équité dans la coopération internationale, notamment par des efforts de décolonisation, de réconciliation et de justice pour les communautés historiquement marginalisées.

Caractéristiques individuelles

• Leadership autochtone
• Francophones
• Individus reflétant la diversité raciale, linguistique, culturelle et régionale du Canada, y compris les membres de groupes méritant l'équité tels que les personnes handicapées, les personnes 2SLGBTQ+ et d'autres personnes engagées dans la promotion d'une gouvernance inclusive.

Ces caractéristiques sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas des conditions préalables. Coopération Canada valorise la diversité des points de vue et encourage toutes les personnes admissibles affiliées aux organisations membres à présenter leur propre candidature.

Les membres sont invité-e-s à proposer des candidat-e-s​ en remplissant ce formulaire avant le lundi 6 janvier 2025. Les personnes affiliées aux organisations membres de Coopération Canada​ peuvent présenter leur propre candidature.