Webinar: Cambios / Tendencias en la compensación para la atracción

Ingeniera Industrial de la Universidad Industrial de Santander con especialización en Finanzas Privadas de la Universidad del Rosario. Más de 20 años de experiencia en dirección de firmas de consultoría de Capital Humano y en el liderazgo de la práctica de capital humano. Experiencia probada en definiciones de arquitectura organizacional y su prospección para apalancar el plan de negocios, definición de objetivos de estrategia y de operación del negocio, diseño de remuneración ejecutiva, definición de modelos de remuneración variable, bonos y beneficios. Se desempeño cómo Gerente General de Towers Watson Colombia, fue consultor Gerente Consulgei Ltda y Jefe de Estadística y Presupuesto de la Flota mercante Gran Colombiana.

Es Ingeniera Civil, egresada de la Universidad de los Andes, Magister en Administración de Empresas de la misma universidad y Magister en Recursos Humanos y Responsabilidad Social Empresarialde la Universidad Paris 1 Panthéon Sorbonne. Su tesis de grado fue un trabajo de investigación sobre “El impacto de la marca empleador y la responsabilidad social empresarial en la atracción de jóvenes talentos”

Psicólogo de la Pontificia Universidad Javeriana, Máster en Organización y Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Politécnica de Madrid, Programa de Alta Gerencia del IPADE y Certificado en Gestión del Cambio. Más de 25 años de experiencia en posiciones de Liderazgo en Recursos Humanos en compañías como Unilever, Newell Brands, CEMEX, ABBOTT Laboratories, KPMG, Top Management y Grupo Atlas de Seguridad. Conferencista, Docente Universitario. Actualmente miembro del Comité Académico de ACRIP Región Central.