El entorno laboral se enfrenta a una revolución y, más que nunca, las empresas y los profesionales deben comprender la importancia de crear valor a través de RH / L&D. Esta es su oportunidad de ser parte de un viaje inmersivo que pasa de la eficiencia a la excelencia funcional, y las mejores prácticas de RH / L & D estratégicos. En esta sesión interactiva podrá mejorar RH / L & D a través de la tecnología, mejorar la cultura organizacional a través de innovaciones y optimizar el liderazgo adecuado. No pierdas la oportunidad de ser parte de una sesión interactiva que te permitirá generar impacto. Dave Ulrich cubrirá cómo:
1. Servir a todas las partes interesadas por dentro y por fuera a través de actividades de recursos humanos / formación y desarrollo
2. Mejorar los recursos humanos, la formación y el desarrollo mediante iniciativas habilitadas por la tecnología
3. Mejorar el talento individual a través de innovaciones en formación y desarrollo.
4. Mejorar la cultura a través de innovaciones en L&D
5. Asegurar el liderazgo adecuado a través de innovaciones en L&D
6. Innovar las actividades de recursos humanos / formación y desarrollo mediante iniciativas de orientación.
En particular, esta sesión será altamente interactiva con cada participante (o equipo de participantes en una empresa) compartiendo sus desafíos actuales de RH / L & D y recibiendo consejos sobre cómo mejorar. Como resultado de esta sesión interactiva, los participantes deben tener ideas con impacto sobre cómo pueden ayudar a obtener resultados clave.

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  Dave Ulrich

  Autor De Best-Sellers, Líder De Pensamiento Número 1 En Rr. Hh., Profesor., Ross School of Business, University of Michigan, USA

¿Qué hacen los instructores expertos cuando facilitan clases interactivas en línea en vivo? Esta sesión cubrirá cinco habilidades clave: preparación previa, participación de los asistentes, multitarea de manera efectiva, uso de su voz y manejo de desafíos inesperados. Ya sea que sea nuevo o haya estado facilitando clases virtuales durante años, e independientemente de la plataforma virtual que utilice, ¡asegúrese de salir de esta sesión con nuevas ideas, consejos y técnicas! Involucre a los asistentes en línea utilizando herramientas comunes de aula virtual. Maneje de manera efectiva los desafíos típicos que surgen durante las clases virtuales. Evalúe sus habilidades actuales de entrega virtual y cree un plan de acción para mejorar.

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  Cindy Huggett

  CPTD

¡Llamando a todos los profesionales del desarrollo de talentos! ATD lanzó recientemente un marco de competencias actualizado titulado Modelo de capacidad de desarrollo del talento que ilustra lo que los profesionales del desarrollo del talento deben SABER y HACER para desarrollarse a sí mismos, a los demás y a sus organizaciones.
Únase a una experta de ATD National mientras nos lleva en un recorrido por el nuevo modelo, demuestra herramientas interactivas y comparte ideas sobre cómo los profesionales de la región han informado sobre sus niveles de habilidades. Descubra cómo el nuevo modelo ha impactado los programas de certificación global de ATD y cómo la certificación puede impactar positivamente su carrera.
• Comprender los componentes del nuevo modelo: descubrir el conocimiento y las habilidades que potenciarán el crecimiento y desarrollo de los profesionales del desarrollo del talento.
• Aplique las herramientas interactivas para identificar áreas de crecimiento para usted o para todo su equipo: evalúe las fortalezas y las brechas de las habilidades de los recursos de desarrollo para construir un plan para cerrar las brechas
• Comparar las fortalezas y las deficiencias de las personas de la región con las de los profesionales de TD con las de todo el mundo.
• Describa las actualizaciones de los programas de certificación de ATD y cómo pueden afectar su carrera.

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  Elizabeth Hannah

  Directora Asociada, Association for Talent Development (ATD)

Sesión general 3 - Preguntas y respuestas moderadas en vivo

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  Claudia Alfaro

  Directora de Corporate Training Latam, Laboratoria
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  Jose Manuel Aggio

  Presidente, ADRHA

Sesión general 4 - Preguntas y respuestas moderadas en vivo

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  James (Jim) Kirkpatrick

  Senior Consultant, Kirkpatrick Partners
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  Wendy Kirkpatrick

  President and Founder, Kirkpatrick Partners
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  Jose Manuel Aggio

  Presidente, ADRHA

Sesión general 5 - Preguntas y respuestas moderadas en vivo

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  Ignacio De la Vega García

  Rector Asociado Asuntos Académicos, Facultad e internacionalización, Tecnológico de Monterrey
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  Jose Manuel Aggio

  Presidente, ADRHA

El mundo parece al revés. En un abrir y cerrar de ojos, el trabajo y el hogar se mezclarán como nunca. Ha cambiado todo, desde la forma como compramos hasta la forma con a cuál nos relacionamos. Cuando se trata de aprender, no es diferente, especialmente cuando la necesidad de recalificación nos lleva a hacer más. Necesitamos hacer la diferencia.
En esta conferencia participarán en una discusión basada en las últimas investigaciones que nos muestra las principales tendencias e innovaciones en el campo del aprendizaje y desarrollo.

También aprenderá a seguir las tendencias y ajustarlas a la cultura de su organización y audiencia.

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  Monica Almeida

  SG Aprendizagem Corporativa
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  Flora Alves

  SG Aprendizagem Corporativa

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  Caroline Carpenedo

  Directora Global de Personas (CHRO) y Responsabilidad Social, Gerdau S.A.

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  Vassilis Theocharides

  Gerente Regional Senior, Association for Talent Development (ATD)

Como recordatorio, este contenido debe ser objetivo, no centrado en el producto. Diseñar contenido para el mejoramiento de la comunidad de aprendizaje.

En esta sesión aprenderá cuáles son las mejores prácticas para desarrollar cursos de eLearning para una audiencia latinoamericana. Describiremos los problemas típicos que enfrentan las organizaciones durante la traducción y localización de sus cursos de eLearning y cómo evitarlos. También repasaremos algunos de los activos de eLearning menos evidentes que podrían causar problemas culturales. Por último, le daremos consejos para mantenerse en presupuesto durante la creación de sus eLearnings para Latam y evitar demoras en la ejecución del proyecto.

• 3 Aprendizajes que se llevaran los asistentes:
• Mejores prácticas para crear un curso verdaderamente global.
• Evitar posibles problemas durante el proyecto de traducción y localización de su eLearning.
• Consejos para ahorrar costos y evitar retrasos en la implementación del curso.

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  Sergio Atristain

  Director Gerente, Idea Translations

La neurociencia del aprendizaje ha evolucionado recientemente, agregando nueva comprensión sobre cómo el cerebro aprende, construye recuerdos, procesa fallas y cambia el comportamiento. Esta investigación está dando forma a cómo los educadores deben diseñar el aprendizaje y cómo aprovechar mejor la tecnología para maximizar la experiencia del alumno. Descubra cómo aprovechar la ciencia del cerebro para mejorar el aprendizaje en su organización, de modo que pueda impulsar un cambio de comportamiento sostenido para las métricas que importan.

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  Britt Andreatta

  CEO y Presidenta, 7th Mind, Inc

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  Ann Quadagno

  Directora Del Programa Global - Aprendizaje Financiero y Capacitación en Habilidades, IBM, USA
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  Catherine Rickelman

  Gerente, Diseño De Soluciones De Aprendizaje, Liderazgo, Equipo De Aprendizaje e Inclusión, IBM, USA

Sesión general 9 - Preguntas y respuestas moderadas en vivo

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  Jack Phillips

  Chairman, ROI Institute
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  Wally Pretelt-Kieswetter

  Career Coach, PK Inc.

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  Alfredo Castro

  Coach y facilitador, MOT
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  Luis Maria Cravino

  Director, AO Consulting
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  Inigo Sanchez-Cabezudo

  CEO, Infinito Learning
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  Lina Nakata

  Profesora, FIA Business School